◆ 高精尖人才稀缺难吸引

在创新驱动、转型升级的背景下，高精尖人才作为人才链“金字塔”的核心稀缺资源，已成为企业及地区争相引进的重中之重。然而，高精尖人才往往非主动求职者，求职决策更为谨慎，难以通过常规途径挖掘及吸引。

◆ 新业务领域需求难交付

数字经济、产业互联加速了企业的跨界转型，商业模式和产品服务处在快速变化中，同时诞生大量新兴领域的核心岗位人才需求。企业原有的人才资源、渠道、人力配置、时间成本有限，短时间较难完成招聘任务。

◆ 跨区域市场人才难摸清

在新市场环境下，众多企业业务版图跨区域加速拓展，并从国内走向海外，对于跨区域人才政策、市场存量、人才画像、人才成本缺乏清晰了解，难以吸引及配置。